Selskab

En virksomheds styrker og svagheder med eksempler

En organisations modstandsdygtighed øges fra identificeringen af ​​dens styrker og svagheder. Takket være denne interne diagnose kan en enhed designe en handlingsplan for at optimere sine resultater gennem denne opmærksomhed på tilgængelige ressourcer. I denne artikel beskriver vi en virksomheds styrker og svagheder med eksempler, der kan tjene som inspiration for hver enhed til at analysere sit virksomhedspotentiale ud fra sin nuværende situation. Hvad er

Virksomhedens mission, vision og værdier: definition og eksempler

De iværksættere og iværksættere, der starter projekter, der starter fra en bestemt idé, øger deres succesniveau, når de træffer beslutninger baseret på en virksomheds vision, mission og værdier. Ligesom en person er gladere, når han øger sit niveau af introspektion for at kende sig selv, er denne interne observation af virksomhedens virkelighed vigtig. I reflekte

Betydningen af ​​kommunikation i virksomheden

Organisationskommunikation er nøglen til den rigtige udvikling af en virksomhed, mens transmission af information er afgørende både internt og eksternt. Kommunikation er til stede i teamwork og koordinering mellem forskellige afdelinger, men det er også vigtigt eksternt, da en virksomhed kommunikerer information om sig selv til samfundet og kunderne. En

Sådan håndteres arbejdsstress

Arbejdsstress henviser til en af ​​typerne af stress, specifikt den, der finder sted i arbejdsområdet. I øjeblikket er arbejdsområdet en af ​​de vigtigste kilder til bekymring for befolkningen. Derudover er arbejdsforholdene i stigende grad usikre og udnyttende, da virksomhedernes økonomiske fordel er fremherskende over arbejdstagernes helbred i den nuværende organisatoriske arbejdsmodel. Hvis du vil

Lederskabsstilarter ifølge Goleman

Fænomenet lederskab refererer til en persons (leder) indflydelse på de andre komponenter i gruppen. Ifølge American Heritage Dictionary er ledelse "den viden, holdninger og adfærd, der bruges til at påvirke mennesker til at opnå den ønskede mission." Hvis du læser følgende online psykologeartikel, vil du være i stand til at identificere en leders egenskaber, kende ledelsesformerne i henhold til Daniel Goleman , vide, hvem de bedste ledere er, og kender nogle træk, der kan favorisere godt lederskab. Forskelle

Assertiv kommunikation på arbejdet: definition og eksempler

Kommunikation i virksomheden er til stede fra det øjeblik, hvor en kandidat starter en udvælgelsesproces i denne enhed. Assertiv kommunikation er en, der ikke kun værdsætter konstruktive ord, men også tonen i meddelelsen for at skabe et venligt organisatorisk klima, der tager sig af de mennesker, der er en del af dette sted. Ind

Typer af jobsamtale

En udvælgelsesproces i virksomheden kan integreres ved forskellige typer test, der sigter mod at vælge den kandidat, der opfylder kompetencerne i dette job. Hver professionel får større selvtillid til at overvinde disse typer dynamik fra deres egen oplevelse. Hvad er de forskellige typer jobsamtale ? I

Typer af virksomhedsledelse

Lederskab er vigtigt for at lede et team af forskellige mennesker, der samarbejder for at nå fælles mål som en del af det samme projekt. Lederskab er ikke medfødt, men er perfektioneret i praksis. Til gengæld personaliserer hver professionel en ledelsesmodel baseret på deres egen måde at være på. Hvad er

Styrker og svagheder at sige i en jobsamtale

En jobsamtale er en mulighed for at få det job. Dette møde mellem virksomheden og kandidaten vurderer spørgsmålet som et praktisk værktøj til at lære den professionelle bedre at kende. Gennem de svar, som kandidaten tilbyder gennem sin mundtlige kommunikation og ikke-verbale sprog, kan intervieweren lære personen at kende fra synspunktet om hans eller hendes kompetencer. I den

Sådan beroliger du angst på arbejdet

At have en angstlidelse kan have en betydelig indflydelse på arbejdspladsen. Folk kan nægte en forfremmelse eller anden mulighed, fordi det involverer adfærd, der forårsager angst, såsom at rejse eller tale offentligt; opfinde undskyldninger for at forlade kontorfester, frokostpakker og andre begivenheder eller møder med kolleger; eller ikke er i stand til at overholde fristerne. Skab

Sådan afslutter jeg et job, jeg ikke kan lide

Et af hovedfokuserne for lidelse er det, som en person oplever, når han udfører et job, han ikke kan lide, og lever med en konstant intern kamp, ​​der viser en følelsesladet debat mellem at forlade denne position eller opholde sig i den. At opgive et job er en beslutning, der producerer svimmelhed på et følelsesmæssigt niveau, da økonomisk stabilitet er et solidt grundlag for fremtidige planer, og der er frygt for ikke at finde en ny mulighed på kort tid. Svimmelhed

Hvordan man er proaktiv på arbejdet

Der er en grund til, at det at være proaktiv er forbundet med succes. De mennesker, der spiller en aktiv rolle på arbejdspladsen, er dem, der uundgåeligt klarer sig bedre og bemærkes af deres overordnede. Ved at lære at tackle opgaver lettere og dygtigt kan du være mere produktiv, undgå faldgruber og opleve hurtigere professionel vækst. I denn

Hvordan man er tålmodig på arbejdet

Tålmodighed er en af ​​de vigtigste dyder i livet og også på arbejdet. I et miljø, der er så præget af opnåelsen af ​​øjeblikkelige mål, konkurrenceevne og tidsfrister, bliver tålmodighed en ingrediens i modstandsdygtighed, der øger dit lykke niveau på det professionelle område. Imidlertid er tålmodighed som en dyd ikke medfødt, men perfektioneres og trænes inden for praktisk erfaring. Hvordan er man tålmodi

Tip til at være glad på arbejdet

Arbejde er meget vigtigt i en persons liv. Du bruger så mange timer nedsænket i professionelle projekter, at lykke er den følelse, du oplever, når du er på det sted, hvor du virkelig ønsker. Der er ægte bremser, der bliver hindringer for lykke. For eksempel usikre ansættelsesforhold, udføre et job, du ikke kan lide, eller et negativt arbejdsmiljø. Du fortj

Jeg har forladt mit job og fortryder det, hvad kan jeg gøre?

Mange gange kan vi handle på impulser. Den stress og spænding , der normalt opleves i arbejdsmiljøet, kan undertiden få os til at træffe beslutninger på en lidt hastig måde, og som vi senere fortryder. Det er vigtigt, at du, før du eksploderer, tænker nøje over dine næste skridt, og hvilke planer du har på arbejdet. Men denne

Mobning på arbejdspladsen: definition og eksempler

Psykologisk mobning på arbejdspladsen, også kendt som jobmobilisering, er et almindeligt problem. Selvom terminologien for at henvise til denne situation er ny, findes fænomenet i forskellige former fra begyndelsen af ​​arbejdsverdenen. Definitionen på arbejdsmobilisering ville være "angreb på chikane, systematisk og vedvarende, der søger at skræmme, fornærme, overvælde, udelukke, ignorere, respektløs osv.". Dette

Management software til psykologer: hvordan det fungerer og fordele

I dag er forretninger i konstant forandring og udvikling. De tjenester, der kan leveres fra et center, det være sig en terapeutisk konsultation, en æstetisk salon eller en hvilken som helst lille virksomhed, er meget forskellige fra dem, der blev tilbudt for år siden. Takket være forretningsstyringsprogrammer kan vores forretning vokse med en svimlende hastighed, og vi kan delegere mange funktioner til denne software. På

Typerne af chikane eller mobning på arbejdspladsen

Et godt arbejdsmiljø er en situation, der kan betragtes som ideel for enhver person, da det endda kan bestemme, om de fortsætter med at arbejde på samme sted eller ikke. Det er så vigtigt, at der er et godt arbejdsmiljø på arbejdspladsen, at selv mange mennesker foretrækker at blive på arbejde i samme virksomhed, selvom de i en anden kan få mere økonomiske fordele. Et af de

Forskel mellem coaching og mentoring

Coaching og mentoring er to discipliner, der sætter tendenser i dagens samfund, da vi lever i et historisk øjeblik, hvor der er en større opmærksomhed om betydningen af ​​følelsesmæssig uddannelse. Disse discipliner har noget til fælles: De er to hjælpemidler. Metoden er dog anderledes, og det er i det aspekt, vi sætter fokus på denne artikel. Hvad er fors

Sådan opsættes og administreres et psykologkabinet

Er du færdig med din træning som psykolog og vil tage det store skridt? Der er mange udgange efter at have lavet en karriere, der er koncentreret om mental sundhed, du kan styre organisationer, stille indvendinger mod en offentlig plads og selvfølgelig kan du åbne dit eget psykologiske kontor. Det kan virke som en umulig opgave i begyndelsen, det handler om at starte en virksomhed fra bunden og organisere alt med de værktøjer, vi har til rådighed, tænke over, om du skal arbejde i et team eller autonomt, styre lovlige licenser, kigge efter potentielle patienter. I vil